Schmerzensgeld

Schmerzengeld

Wenn Sie bei einem Unfall unverschuldet verletzt wurden, steht Ihnen Schmerzensgeld zu. Was fällt alles darunter? Wie hoch ist das Schmerzensgeld? Und wie sichert man am besten seinen Anspruch?

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Schadenersatz

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Nach einem Unfall, bei dem man unschuldig verletzt wurde, steht einem nicht nur Schmerzensgeld zu. Schadenersatzansprüche gehen weit darüber hinaus. Ich berate Sie gerne über Ihre Ansprüche.

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Wir sind Ihr Profi, wenn es um die Abwicklung von Unfällen und Regulierung von Unfallschäden geht. Sie profitieren aus über 35 Jahren Erfahrung und von enormem Fachwissen.

Warum eine Vertretung?
Walter Neubauer
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Ihr kompetenter Berater in allen Unfallrechtsfragen

Ich bin als Berater in Versicherungsangelegenheiten seit über 35 Jahren darauf spezialisiert, Unfälle mit Personenschaden außergerichtlich zu bearbeiten. Im Zuge der Schadenregulierung berate ich Sie zum Thema Schadenersatz und Schmerzengeld/Schmerzensgeld.

Ihr Walter Neubauer

Häufige Fragen und Antworten

Welche Ansprüche habe ich, nachdem ich bei einem Unfall verletzt wurde?
Dass einem, nachdem man unschuldig bei einem Unfall verletzt wurde, Schmerzensgeld (körperlich und seelisch) zusteht, ist ja den meisten bekannt. Es gibt jedoch weit mehr, das als Schadenersatz beansprucht werden kann. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite Schadenersatz.
Gibt es auch bei einem Arbeitsunfall Anspruch auf Schmerzensgeld?
Nachdem allgemein bekannt ist, dass bei Fremdverschulden man ein Recht auf Schmerzensgeldzahlungen hat, wird fälschlicherweise dies oft auch bei Arbeitsunfällen angenommen. Dies ist jedoch nicht immer so – es hängt an einer Reihe von Voraussetzungen. Bitte lesen Sie weiter im Blogeintrag „Gibt es auch bei einem Arbeitsunfall Anspruch auf Schmerzensgeld?"
Wie hoch ist Ihr Honorar?
Ich arbeite auf Erfolgshonorar-Basis. Das Honorar beträgt pauschal 15% vom erzielten Betrag. Daher ist sehr guter Erfolg unser Ziel! In Fällen, in denen eine Durchsetzung der Ansprüche nicht gelingt, wird kein Honorar in Rechnung gestellt.
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